Речь идет о сроке, установленным статьей 392 Трудового кодекса РФ, - срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Такой срок установлен: для обращения по делам, возникающим из споров по увольнению, один месяц со дня вручения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки: для обращения иного индивидуального трудового спора срок для обращения составляет три месяца с дня когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. В вашем случае данный срок для подачи заявления в суд начинает свое течение с дня Вашего увольнения, поскольку окончательный расчет работодателем должен производиться в последний день Вашей работы, и заканчивается через три месяца. Исходя из данных, содержащихся в тексте вопроса, Ваш срок истекает 8 ноября 2010 года, если Вы обратились с заявлением в пределах этого срока никаких проблем возникать не должно. Если Вы обратились позднее указанно срока, Вам необходимо было подать ходатайство о восстановлении такого срока, указав при этом на уважительные причины такого пропуска: Ваше обращение в комиссию по трудовым спорам. В данном случае суд обязан восстановить Вам срок для обращения в суд и рассматривать дело по существу. Что касается уничтоженных платежных документов: Срок хранения таких документов не истек, равно как и срок хранения приказов по кадрам, в данном случае имеют место уловки со стороны работодателя и избранная позиция (способ защиты) защиты. Вам следует самой вспомнить и произвести расчет, насколько это возможно, своей компенсации за неиспользованный отпуск, а также суммы не выплаченной заработной платы на основании трудового договора, заключенного с Вами. При этом в качестве доказательств того, что Вы не находились в отпуске, за который требуете выплаты компенсации, вызвать в судебное заседание свидетелей, которые могут подтвердить данные обстоятельства. В любом случае, если по результатам рассмотрения Вашего иска, если такой имел место, вынесено судебное Решение, Вам следует его обжаловать. Ну и обязательно обратиться к юристу (адвокату) для составления искового заявления или жалобы с полным анализом имеющихся документов и доказательств по Вашему вопросу.