Здравствуйте, Констант.

К сожалению, Вы не сформулировали вопрос, на который хотите получить ответ. По этой причине в заголовке я сам сделал это. Если при формулировке Вашего вопроса я ошибся или мой ответ покажется Вам неполным – поправьте меня в комментарии.

Прежде всего, скажу, что в соответствии с законом работодатель должен выплачивать зарплату своим работникам не менее двух раз в месяц в дни, установленные действующими у него коллективным договором или другими локальными правовыми актами. В связи с этим для начала, если Вам неизвестны названные выше правовые акты работодателя, Вы вправе потребовать у работодателя представить их Вам для ознакомления и работодатель не вправе будет отказать в удовлетворении этого Вашего требования.

Написание работником заявления об увольнении не даёт работодателю право нарушать названные выше сроки. Однако в Вашей ситуации не исключено, что работодатель пошёл на нарушение этих сроков (если он, в самом деле, нарушил их в данном случае) с тем, чтобы зарплату за октябрь 2015 г. выплатить Вам в составе расчёта, полагающегося Вам при увольнении. По этой причине до обращения с жалобами на действия работодателя в правоохранительные органы (прокуратуру, государственную инспекцию труда или суд) считаем необходимым для Вас получить у работодателя пояснения о причинах нарушения им сроков выплаты Вам зарплаты.

Если заявление об увольнении Вы представили работодателю 03.11.2015 г., то днём Вашего увольнения, вне зависимости от того, что в настоящее время Вы являетесь нетрудоспособным, должно стать 17.11.2015 г. Именно в этот день работодатель должен будет выдать Вам трудовую книжку и произвести с Вами полный расчёт. Ели он не сделает это - можете обращаться с жалобами на его действия в названные мною выше правоохранительные органы.

Если Ваша нетрудоспособность будет продолжаться и после увольнения, работодатель обязан будет оплатить её Вам полностью – включая, в том числе, время, выходящее за пределы Вашей работы у него.

Всего доброго.