Здравствуйте, Р.

Из содержания Вашего вопроса невозможно оценить шансы на удовлетворение судом названного Вами иска. Различия между трудовым договором и гражданско-правовым договором оказания возмездных услуг существенны, но между ними существует и достаточно много общего. Поэтому даже у суда при непосредственном комплексном исследовании совокупности представленных Вами письменных (различного рода документы) и устных (показания свидетелей) доказательств могут возникнуть серьёзные сложности.

В связи с этим коротко назову здесь основные отличия трудового договора от договора оказания услуг.

Во-первых, в трудовом договоре главное – процесс оказания услуг, а не их результат. На практике это может отражаться в том, что в нём должны указываться лишь общее содержание оказываемых работником услуг без конкретизации их объёма, который обязательно должен быть указан в договоре оказания услуг.

Во-вторых, как правило (но не всегда) при исполнении трудового договора работник подчиняется действующему у данного работодателя режиму рабочего времени. Услуги же по гражданско-правовому договору исполнитель может оказывать без подчинения этому режиму в удобное для себя время.

В-третьих, оплата труда работника по трудовому договору должна производиться не менее двух раз в месяц в дни, установленные работодателем для оплаты труда всех его работников. Оплата же услуг, оказываемых по гражданско-правовому договору, должна производиться по результатам (полным или частичным) оказания этих услуг, фиксируемым в подписываемых сторонами договора актах приёмки этих услуг.

Далее. Безусловно, что компенсация за неиспользованные отпуска может и должна производиться при расторжении лишь трудового договора, поскольку при исполнении гражданско-правовых договоров о предоставлении исполнителям каких-либо отпусков (равно как и об оплате времени нетрудоспособности работника) не может быть и речи.

Однако и при расторжении трудового договора (увольнении работника) компенсация за неиспользованные дни отпуска должна предоставляться лишь в случае, если работник проработал у данного работодателя более половины календарного месяца.

Всего доброго.