Ваше увольнение незаконно, так как в силу ст. 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Однако в связи с тем, что вами пропущен срок давности для обращения в суд (1 месяц) обращаться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула, считаем нецелесообразным. Если ответчик заявит ходатайство о пропуске вами срока обращения в суд, в удовлетворении иска вам будет отказано.