Здравствуйте Сергей. Нормы в Трудовом кодексе РФ, предусматривающей такое основание для увольнения как уход за ребенком, действительно нет, в этом кадровая служба организации права. Вы подлежите увольнению по собственному желанию. Согласно ст. 80 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Таким образом вам ничего другого не остается кроме как договариваться с работодателем о расторжении трудового договора без двухнедельной отработки. Однако в том случае, если ваш ребенок по состоянию здоровья нуждается в постоянному уходе, работодатель обязан расторгнуть с вами трудовой договор в срок указанный вами в заявлении. Всего доброго.