Может ли работодатель лишить КТУ и в каких случаях возможно такое лишение?
Может ли работодатель лишить кту и при каких случаях лишение происходит.Меня лишили кту на 30 за телефон могу ли я оспорить это решение или подать жалобу??
Здравствуйте, Виталий.
Если под «кту» Вы имеете в виду «коэффициент трудового участия», то российское законодательство не регламентирует вопросы его применения, отдавая их целиком на усмотрение работодателей. Условия применения коэффициента трудового участия может регулироваться коллективными договорами, различными письменными положениями, приказами и другими локальными правовыми актами работодателя.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 22) работодатель обязан знакомить работников с такими актами, если они непосредственно с их работой. По Вашему требованию работодатель должен представить Вам для ознакомления регулирующие вопросы применения КТУ правовые акты. При отказе его исполнить это Ваше требование Вы можете обжаловать такой отказ в органы прокуратуры или государственной инспекции труда.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.