Вам ничто не препятствует на 2 работе взять отпуск по беременности и родам.Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Таким образом работодатель может предоставить вам отпуск за ваш счет, но не обязан этого делать. О каком отпуске по уходу за ребенком до 9 лет работодатель может вести речь? В ТК РФ подобный отпуск не предусмотрен (имеются лишь отпуска по уходу за ребенком до достижения 1,5 и 3 лет). Наш вам совет- воспользуйтесь своим правом на отпуск по беременности и родам на обоих работах. Всего доброго.