Добрый день. В Нашей организации, Филиал «ОАО «Энера Инжиниринг» в г.Новосибирск, планируется организация командировок сотрудников. Прошу Вас, при возможности, для соблюдения законодательства РФ, проконсультировать по следующим вопросам или указать возможный источник информации – для получения исчерпывающего, соответствующего законодательству РФ, ответа. Согласно абзаца п.4 «Положения об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденного «Постановлением Правительства России от 13.10.2008 г. № 749» «…Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем. …» 1. ВОПРОС №1: Явка сотрудника на работу возможна только с его согласия или достаточно одностороннего решения Работодателя. 2. ВОПРОС №2: Как оформляется необходимость явки на работу сотрудника в день выезда в командировку и в день приезда из командировки: 2.1. или утверждением явки сотрудника во внутреннем документе Работодателя, т.е в «РЕГЛАМЕНТЕ процедуры командирования работников» 2.2. или изданием приказа по каждому случаю выхода сотрудника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки; 2.3. или выполнением п.п.2.1 и 2.2; 2.4. или устным распоряжением (что, по моему мнению, не является правильным и законным вариантом). 3. ВОПРОС №3: При явке сотрудника на работу, в день выезда в командировку и в день приезда из командировки, требуется или нет, по законодательству, начисление заработной платы за фактически отработанные сотрудником часы, дополнительно к выплачиваемым сотруднику суточным расходам за этот день (выезд или приезд из командировки). Заранее благодарю. С уважением, Юрий Акашкин Директор Филиала ОАО «Энера Инжиниринг» ООО «ГК «ОПТИМА» в г.Новосибирск Т/ф: +7 (383) 20-20-577 +7-962-830-0567 (корпор) +7-923-627-1038 (личный) Е: mailto: Yuriy.Akashkin@optima.ru http://engineering.optima.ru