Здравствуйте Валерий. Ст. 65 ТК РФ предусмотрен перечень документов, который работ ник обязан предоставить работодателю при заключении трудового договора. Данными документами являются: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. К сожалению вы не указали чем конкретно занимается организация (вид деятельности организации) в которой вы работаете. В связи с этим не можем однозначно ответить вправе ли работодатель требовать от вас предоставления дополнительных документов. Однако в том случае, если дополнительные документы действительно необходимо предъявлять, а вы в свою очередь этого не сделали, трудового договор с вами действительно может быть расторгнут. Всего доброго.