Ситуация, скажем, мало приятная. Очень важно, для защиты Ваших трудовых прав, знать полное наименование Вашего работодателя, в том числе организационно правовую форму. Если эти данные имеются, Вам следует обратиться в суд по месту своего жительства (в данном случае, при защите трудовых прав в соответствии с положениями статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ, истец вправе направить исковое заявление в суд по месту своего жительства) с исковым заявлением с включением в него следующих требований: 1. Взыскать с работодателя невыплаченную заработною плату; 2. Обязать работодателя выдать трудовую книжку; 3. Обязать работодателя указать дату увольнения - день фактической выдачи трудовой книжки (день ее направления в Ваш адрес; 4. Взыскать с работодателя утраченный заработок в связи с невозможностью трудиться, за весь период с момента прекращения Вами выполнения трудовых обязанностей по день выдачи трудовой книжки; 4. Взыскать с работодателя компенсацию за задержку выплаты заработной платы ко дню увольнения (окончательный расчет). Очень сложным в Вашем случае будет процесс доказывания наличия трудовых отношений с данным работодателем и суммы заработной платы, поскольку, по всей видимости, каких-либо документов у Вас не имеется. Таким образом, единственным возможным доказательством в деле будут Ваши объяснения и показания свидетелей, которые с Вами работали и являлись очевидцами при Вашем устройстве на работу. Они должны будут подтвердить период Вашей работы, исполняемые Вами трудовые функции, обещанную работодателем заработную плату. Процесс доказывания будет достаточно серьезным, по крайней мере, в том, что бы найти таких свидетелей, установить их место жительства и убедить явиться в суд для дачи свидетельских показаний. Обосновывая отсутствие иных доказательств в судебном заседании, Вам следует указать на причину их отсутствия – нарушение работодателем норм действующего законодательства, выраженного в неоформлении трудового договора в письменной форме, не выдаче «расчетного листа» заработной платы, несоставлении и неиздание документов (приказов) о Вашем приеме и увольнении. Для, избрания тактики и стратегии в Вашем будущем судебном деле, стоит непосредственно встретиться с адвокатом или же юристом для более детального анализа возникшей ситуации. В случае невозможности, а причины бывают разные, в том числе и меркантильные, обращения в суд, Вы можете обратиться с письменным заявлением в Прокуратуру города Ярославля с заявлением, в котором изложить обстоятельства дела, указать на имеющиеся нарушения со стороны работодателя. Прокуратура по Вашему заявлению должна будет провести проверку на предмет соблюдения трудового законодательства со стороны Вашего работодателя, по окончании которой Вы будете поставлены в известность о ее результатах.