Здравствуйте, Наида.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ срок уведомления об увольнении (2 недели) предоставляется работодателю для поиска нового работника. Работодатель вправе сократить срок уведомления по своему усмотрению.

Таким образом, данный срок не являлся временем для принятия Вами решения об увольнении, а соответственно, с юридической точки зрения, Ваши права работодателем нарушены не были, поскольку имелось Ваше заявление об увольнении по собственному желанию.

Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ трудовые споры при увольнении решаются в судебном порядке, при условии обращения уволенного работника в суд не позднее 1 месяца с даты неправомерного увольнения.

Если исковой срок пропущен работником по уважительной причине, он может быть восстановлен судом.

Однако, с даты Вашего увольнения прошло достаточно много времени, поэтому, рассчитывать на восстановление искового срока Вы можете только в том случае, если документально подтвердите (докажете), что после увольнения Вы все это время были тяжело больны, не могли самостоятельно передвигаться и т.п.

Если подобных доказательств у Вас нет - суд откажет в удовлетворении Ваших требований.

Всего доброго.