Нет, не имеет. Подобные случаи действительно очень распространены, в том числе и в ситуациях когда штатное расписание не предусматривает должности специалиста, а необходимость в услугах данного специалиста имеется. Но, повторимся, заключение договора подряда незаконно, так как на лицо признаки трудового договора. Всего доброго.