Здравствуйте, Григорий.

По общему правилу статьи 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, кроме случаев временного перевода по производственной необходимости, простою, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника (части 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ).

Однако в любом случае перевод на другую работу должен оформляться изданием предварительного письменного приказа (распоряжения) работодателя. Последующее («задним числом») издание такого приказа (распоряжения) допускается лишь при необходимости выполнения краткосрочных безотлагательных работ, потребность а которых невозможно было предвидеть.

Кроме того, необходимо отличать перевод работника от его перемещения, которым согласно статье 72.1 ТК РФ признаётся перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Перемещение работника может производиться без его согласия и не всегда требует издания письменного приказа (распоряжения) работодателя.

Кроме того, в некоторых случаях выполнение трудовых функций может производиться внутри организации в целом без привязки к какому-либо отдельному его подразделению (например, выполнение работ электрика, механика и т.п.).

Поэтому прежде всего рекомендуем ещё раз прочитать свои должностные обязанности, фиксация которых обычно производится в трудовом договоре и должностной инструкции, и только после этого принимать решение об исполнении или неисполнении устного распоряжения Вашего руководителя.

Всего доброго.