Здравствуйте Вячеслав. Вы в письменной форме уведомляли работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы? Если письменного уведомления не было, то работодатель поступил правомерно уволив вас. Если вы уведомляли работодателя и у вас имеется документ подтверждающий факт уведомления, обращайтесь в суд с иском о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. По факту невыдачи расчета обращайтесь в суд с иском о взыскании денежных средств и процентов за пользование чужими денежными средствами. Всего доброго.