Здравствуйте, Владимир Михайлович.

Генеральный директор общества с ограниченной ответственностью (ООО), несмотря на свой высокий пост, является таким же наёмным работником этой организации, как и другие её работники. Поэтому на него лишь с некоторыми особенностями распространяется действие Трудового кодекса РФ, в том числе статьи 80 последнего «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)».

В соответствии со статьёй 40 Федерального закона от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" между ООО и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа ООО (генеральный директор ООО является именно таким лицом), подписывается договор, в большей своей степени являющийся ТРУДОВЫМ договором, который наряду с уставом ООО и внутренними документами последнего регулирует порядок деятельности генерального директора ООО.

Вы как главное должностное лицо своего ООО должны иметь более лёгкий доступ к названным выше документам ООО, чем другие работники последнего. Поэтому рекомендуем прочитать их и увольняться сообразно порядку, установленному этими документами и Трудовым кодексом РФ.

Всего доброго.