Здравствуйте Людмила. Отвечаем на каждый из ваших вопросов по порядку: 1)ЖСК подлежит регистрации в качестве юридического лица, следовательно является таковым. Отсюда следует, что бухгалтер является наемным работником которому согласно Трудового кодекса РФ не реже 2 раз в месяц подлежит выдачи заработная плата (следует отметить, что в Трудовом кодексе РФ отсутствует такое понятие как вознаграждение, речь может идти только об оплате труда или заработной плате. Если бы речь шла о том, что бухгалтер работал в ЖСК на основании гражданско -правового договора, в этом случае получаемая им оплата труда расценивалась как вознаграждение. 2) Расчет произвести обязаны, так как согласно ст.80 Трудового кодекса РФ, В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. 3) Право на компенсацию бухгалтер имеет, данная компенсация должна быть включена в выплачиваемый при увольнении расчет. При этом степень занятости и не отражение компенсации в Уставе ЖСК значения не имеют.