Здравствуйте Владимир. С вами заключен срчный трудовой договор на период отсутствия основного работника. Вы действительно вправе расторгнуть договор по своей инициативе, но должны предупредить об этом работодателя не позднее чем за 14 дней до расторжения договора ( исключение- если договор был заключен на срок до 2 месяцев, в этом случае срок предупреждения составляет 3 дня). В последний день работы работодатель обязан произвести с вами полный расчет (заработная плата + компенсация за неиспользованный отпуск), а также выдать трудовую книжку. Всего доброго.