Здравствуйте, Мария.

Трудовое законодательство РФ практически не регулирует вопросы начисления и выплаты премиальных.

В соответствии со статьёй 135 Трудового кодекса РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами и другими локальными нормативными актами, как правило, по согласованию с профсоюзными органами (при наличии в организации последних).

Как правило, положения о начислении и выплате премиальных включаются в состав коллективного договора организации, с которым (как и с любым другим имеющим к нему отношению локальным нормативным актом данной организации) имеет право знакомиться любой работник этой организации. В этих локальных актах должно быть чётко указано, за какие действия и в каком размере может снижаться размер премиальных.

При полном или частичном снижении работнику премии работодатель не обязан истребовать у этого работника письменных объяснений, однако в приказе об этом должно быть чётко указано, за какое конкретное нарушение работнику снижается размер премии.

Работник имеет право ознакомиться с этим приказом, снять с него копию и при несогласии обжаловать данный приказ в органы прокуратуры, Государственной инспекции труда или в суд.

Всего доброго.