Здравствуйте, Олег.

Нет, конечно: проявлять произвол при начислении премиальных выплат не могут ни начальник участка, ни даже руководитель Вашей организации.

Трудовое законодательство РФ практически не регулирует вопросы начисления и выплаты премий, отдавая их целиком на рассмотрение самих организаций. Вместе с тем оно создает определённые гарантии против произвола работодателя при решении этих вопросов.

Главная такая гарантия установлена статьёй 135 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами и локальными нормативными актами организаций в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с обязательным учетом мнения представительного органа работников. Как правило, положения о премировании работников входят в состав коллективных договоров.

По просьбе работника работодатель ОБЯЗАН представить ему для ознакомления все касающиеся этого работника локальные нормативные акты организации, включая положения о премировании.

Как правило, снижение размера премиальных оформляется приказами по данной организации, с которыми должна быть предоставлена возможность ознакомления работникам, которых эти приказы касаются.

Рекомендуем обжаловать действия начальника Вашего участка руководителю своей организации, а если и это не поможет – обращаться с жалобами на них в прокуратуру и Государственную инспекцию труда.

Всего доброго.