Здравствуйте, Виктория.

Да, Вы правильно поняли: под этой просьбой работодателя, как следует из содержания Вашего вопроса («На прежнее место никого не приняли, мои обязанности перераспределили между другими работниками») скрывается закамуфлированное сокращение штатов и желание работодателя избежать излишних затрат времени и выплат Вам различных денежных сумм путём получения Вашего письменного заявления о добровольном переводе на новую должность.

По сути, такое предложение работодателя является грубым нарушением трудового законодательства. Естественно, Вы вправе не соглашаться с ним и не писать заявление о переводе Вас на другую должность. Однако в таком случае Вы вступаете в конфликт работодателя и последний может различными легальными и нелегальными способами оказывать на Вас давление с целью либо заставить Вас написать заявление об увольнение по собственному желанию, либо подвести Вас под увольнение за виновные действия (например, за систематические нарушения трудовой дисциплины).

Рассчитайте свои силы и выбирайте сами, что делать.

Чтобы избежать излишних затрат времени и сил, я бы в данной ситуации порекомендовал Вам попросить работодателя дать Вам возможность ознакомиться с должностными обязанностями по предлагаемой Вам должности и условиями оплаты труда по ней (они должны содержаться в должностной инструкции и тексте трудового договора). Если Вас в них всё или почти всё будет устраивать – смело пишите заявление о переводе. Если нет – думайте, что обойдётся Вам «дешевле» и при возможности найти другую подходящую работу по своей специальности пишите заявление об увольнении по собственному желанию.

Всего доброго.