Здравствуйте, Елена.

Согласно Трудовому кодексу РФ:

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов...

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Обратите внимание на то, что, во-первых, речь здесь идёт об отпуске без сохранения заработной платы, а во-вторых, что предоставление таких отпусков является обязательным для работодателя лишь в случае, если оно установлено коллективным договором.

Следовательно, вам необходимо ознакомиться с коллективным договором, действующим в организации работодателя, для определения возможности использования дополнительного неоплачиваемого отпуска в летнее время.

Источник: Трудовой кодекс РФ, Глава 19. Отпуска; Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

Всего доброго.