Вправе ли работодатель отказать мне в оплате работы в выходные дни?
Добрый день.
Я увольняюсь из компании по соглашению сторон. Согласно данного доп. соглашения датированного от 24 ноября 2014г. я работаю в компании до 19 декабря 2014г. 28 ноября 2014г. я отправил на имя руководства компании заявлении с просьбой оплатить мне мою работу в выходные дни (скан прикладываю), Доказательством моей работы в указанные дни являются авансовые отчеты, к ним идут приказы на командировки в выходные дни подписанные руководителем Авиа и ж.д. билеты- доказывающие мою работу в выходные дни. По факту оплаты за них я не получал. Официального ответа от компании на мое заявление не получал. Однако сегодня в телефонном разговоре – менеджер по персоналу , сказала что наш юр департамент рассмотрел мое заявление и в связи с тем, что я подписал доп соглашение по увольнению о соглашению сторон, в котором указано что стороны не имеют материальных претензий друг к другу, оплата моей работы в выходные дни произведена не будет. Прошу помочь мне в отстаивании своей правоты и заставить работодателя оплатить мою работы в выходные дни Согласно действующего законодательства в двойном размере.
Здравствуйте, Александр.
К сожалению, у нас нет полномочий ЗАСТАВИТЬ работодателя оплатить Вам работу в выходные дни. Нет у меня и текста Вашего заявления от 24.11.2014 г. Тем не менее, считаю, что Ваш работодатель не прав по следующим причинам.
Он пытается толковать в свою пользу положение «доп. соглашения об увольнении» о том, стороны не имеют материальных претензий друг к другу. На наш же взгляд, этот пункт соглашения распространяется только на отношения сторон, возникающие после даты Вашего увольнения, т.е. после 19.12.2014 г. Нормы трудового законодательства об оплате работы в выходные дни носят императивный характер, то есть не могут быть изменены никаким соглашением сторон.
Предупредите своего работодателя о том, что если он в установленные законом и соглашением об увольнении сроки не оплатит Вашу работу в выходные дни, Вы будете обращаться в суд с иском об их оплате. Если же работодатель не отреагирует на это Ваше предупреждение – обращайтесь в суд с таким иском: только не пропустите при этом установленный статьёй 392 Трудового кодекса РФ трёхмесячный срок:
- Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Помощь в составлении искового заявления Вам могут оказать в том числе специалисты нашего представительства в Краснодаре – его адрес и телефоны Вы найдёте в рубрике «Контакты» нашего сайта.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.