Такая ситуация достаточно распространена, когда работодателем является коммерческая структура или индивидуальный предприниматель. Для Решения такой проблемы есть два способа, которые, в принципе, по эффективности равны между собой. Первый, наименее затратный способ, это обратиться в Прокуратуру по месту нахождения филиала Вашего работодателя с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав, выраженных в неисполнении работодателем положений статьи 136 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой на работодателя возложена обязанность выплачиваться заработную плату не реже, чем раз в полмесяца (аванс и расчет). Прокуратура обязана будет провести проверку по имеющемуся факту. Второй способ защиты Ваших трудовых прав – это обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании с работодателя суммы начисленной, но не выплаченной заработной платы. В качестве основания требований, Вам следует указывать положения указанной статьи 136 Трудового кодекса РФ. Кроме требований о выплате заработной платы, Вы вправе требовать взыскания с работодателя компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ. Размер такой компенсации составляет не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от суммы не выданной заработной платы за каждый день просрочки исполнения обязанностей по ее выплате.