Могут ли меня после увольнения заставить передавать ТМЦ и привлечь к материальной ответственности за их недостачу?
Здравствуйте, меня зовут Денис! У меня с работодателем заключен договор полной материальной ответственности, на прошлой неделе я написал заявление по собственному желанию. Мне выдали на руки трудовую книжку без передачи МТЦ работодателю. Могут ли меня после увольнения заставить передавать МТЦ и привлечь за недостачу? Могу ли я считать, что увольнение по собственному желанию предполагает и расторжение договора полной материальной ответственности?
Здравствуйте, Денис.
Заставить Вас после увольнения передавать товаро-материальные ценности (ТМЦ) работодатель не может, однако участвовать в такой передаче в Ваших интересах, поскольку при наличии спора по вопросам сохранности этих ТМЦ Вы можете сразу написать свои возражения и зафиксировать их а акте приёма-передачи.
Привлечь Вас к материальной ответственности за недостачу ТМЦ работодатель может и после Вашего увольнения путём обращения в суд с иском о взыскании стоимости этой недостачи в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (статья 392 Трудового кодекса РФ).
По второму вопросу: договор о полной материальной ответственности заключается на период исполнения работником трудовых обязанностей и автоматически прекращает действие после увольнения этого работника.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.