Здравствуйте, Оксана.

Согласно Инструкции и Правилам ведения и хранения трудовых книжек, если вновь принимаемый работник не имеет трудовой книжки, представитель работодателя должен завести новую трудовую книжку.

То есть, будет считаться, что ранее вы не работали.

Страховой стаж, который вы имеете в связи с работой у других работодателей, подтверждается в судебном порядке (например, для назначения и выплаты пенсии).

Всего доброго.