Здравствуйте Роман. Полагаем, что в данном случае фактически имеет место сокращение численности или штата работников организации. В свою очередь об увольнении в связи с сокращением работники должны быть уведомлены в письменной форме и под роспись не позднее чем за 2 месяца до увольнения и в течение этого срока работодатель обязан предлагать работникам все имеющиеся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Как мы поняли работодателю просто лень соблюдать данную процедуру. Предполагаем,, что вам и вашим подчиненным предлагают написать заявление о переводе на другую должность опасаясь, что в случае вашего несогласия на перевод и увольнения в связи с сокращение численности или штата работников, работодатель обязан будет выплатить компенсации, предусмотренные ст. 180 ТК РФ. Т.е. речь может идти о банальной экономии средств. Ну а является ли для вас работа понижением или нет решать вам. Всего доброго.