В соответствии с положениями статьи 80 Трудового кодекса РФ, Вы праве после истечения срока предупреждения об увольнении не выходить на работу. При этом на работодателя возлагается обязанность в последний день работы выдать Вам трудовую книжку, а также иные документы, указывающие на Ваши трудовые отношения (по письменному заявлению) и произвести полный расчет по заработной плате и положенных Вам компенсаций (к примеру, за неиспользованный отпуск). Поскольку работодателем обязанности указанные выше не исполнены, Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением, в котором указать следующие требования: обязать работодателя выдать трудовую книжку, обязать работодателя указать дату увольнения - день фактической выдачи трудовой книжки; обязать работодателя оплатить утраченный заработок в связи с невозможностью трудиться, за весь период с момента прекращения Вами выполнения трудовых обязанностей по день выдачи трудовой книжки, а также указать требования о компенсации морального вреда, причиненного нарушением Ваших трудовых прав. Исковое заявление по искам в защиту трудовых прав государственной пошлиной не облагается.