Здравствуйте, Надежда.

Нельзя отказать в приеме на работу женщине в связи с беременностью или наличием малолетних детей (ч. 3 ст. 64 Трудового кодекса РФ).

Однако, это не означает, что беременной женщине не могут отказать по другим основаниям.

К примеру, если место вакантно и претендент на работу подбирается на конкурсной основе, предпочтение отдадут претенденту с более высокой квалификацией и опытом работы. Не примут беременную женщину и на вредное производство.

Помимо Трудового кодекса РФ, нормативными актами той или иной организации могут устанавливаться дополнительные требования к соискателям на определенные должности.

Всего доброго.