Здравствуйте, Виктория.

Никакого заявления вам писать не нужно. Работодатель не имеет права настаивать на этом.

Согласно Трудового кодекса РФ:

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Таким образом, вы должны выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком и приступить к исполнению своих должностных обязанностей.

Если работодатель будет препятствовать вашей работе, вы имеете полное право обжаловать его противоправные действия в инспекцию по труду, в прокуратуру либо в суд.

Всего доброго.