Здравствуйте, Юлия.

Согласно Трудовому кодексу РФ:

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

...На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)...

Увольняться по собственному желанию вы не обязаны, а вот работодатель обязан предоставить вам по выходу из отпуска по уходу за ребенком ваше место работы и саму работу, которую вы исполняли до ухода в декретный отпуск.

Если по каким-либо причинам это сделать невозможно, работодатель обязан предложить вам вакантные места в организации, а при вашем отказе от перехода на другую работу - сократить вас.

И никак иначе.

Уволить вас не имеют право, если не происходит полной ликвидации организации (ст.261 Трудового кодекса РФ).

При нарушении ваших трудовых прав можете обратиться за помощью в государственную инспекцию труда, в прокуратуру либо в суд.

Всего доброго.