Здравствуйте, Светлана.

Отказ работодателя неправомерный. Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ:

...По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)...

Поэтому, вы вправе выйти на работу, а работодатель обязан предоставить вам работу и ваше рабочее место.

Неправомерные действия работодателя обжалуются в государственную инспекцию труда либо в прокуратуру. Требования к порядку и форме подачи жалоб граждан закреплены в статье 7 Федерального закона №59-ФЗ от 02.05.2006 г.

Всего доброго.