Нарушение прав работника работодателем
ЗДРАВСТВУЙТЕ! Я РАБОТАЮ С 8 ДО 20. НА СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ смена в ночь С 20 ДО 8. ОТСЫПНОЙ И ОПЯТЬ в день С 8 до 20. Такой график из-за того, что вместо 5 работают 3 человека! Начальство ссылается на то, что не найти кандидатур. Рабочего графика нет. Переработка не оплачивается. Скажите что делать? Если я не выйду на работу меня уволят за прогул?
Здравствуйте, Алексей.
Конечно, если вы не выйдите на работу, вас могут уволить за прогул, согласно Трудового кодекса РФ:
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Если работодателем нарушаются ваши трудовые права, несмотря на установленный график трудовым договором и локальными нормативными актами вашей организации, обжаловать данные действия вы можете в государственную инспекцию труда либо в прокуратуру.
Требования к порядку и форме подачи жалоб граждан закреплены в статье 7 Федерального закона №59-ФЗ от 02.05.2006 г.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.