Здравствуйте Ирина. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику на основании его заявления, продолжительность отпуска определяется по соглашению с работодателем. Основанием для предоставления отпуска могут являться семейные обстоятельства или иные уважительные причины. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней. На период отпуска за работником сохраняется его место работы, но работодатель вправе принять на период отсутствия основного работника на его место иное лицо. Всего доброго.