Здравствуйте Ольга. Действительно, в соответствие со ст. 80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Из анализа данной нормы следует, что факт нарушения работодателем норм трудового законодательства должен быть установлен государственными органами, а не непосредственно работников. Т.е., предположим, если ранее Государственной инспекцией по труду был установлен факт задержки в выплаты заработной платы, то этого достаточно для того, чтобы работодатель обязан был расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Таким образом, в случае не установления государственными органами нарушения работодателем трудового законодательства, трудовой договор подлежит расторжению по истечении 2 недель с момента предупреждения работодателя. Всего доброго.