Здравствуйте Наталья. Из вашего вопроса не совсем ясно была ли сокращена должность главного бухгалтера в марте или же только главбуха предупредили в установленный законом срок о сокращении должности главного бухгалтера. Разберем каждый из вариантов отдельно. Вариант 1 "С марта сократили должность главбуха и расторгли в связи с этим трудовой договор". Трудовым законодательством РФ предусмотрен месячный срок для обращения работника в суд за защитой своих прав. Т.о. в случае увольнения главбуха в марте 2011 г., она вправе обратиться в суд в течение месяца с момента увольнения. Вариант 2 "Главбуха предупредили о предполагаемом сокращении её должности и последующего в связи с этим расторжением трудового договора с мая 2011 г.". В соответствие со ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Статьей 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем по такому основанию как сокращения численности или штата работников организации, лишь пр и условии, невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Квалификация работника должна быть подтверждена соответствующим и документами о прохождении курсов повышения квалификации, документов об образовании. В связи с этим рекомендуем затребовать у работника документы, подтверждающие достаточность квалификации для работы преподавателем (диплома о получении экономического образования будет недостаточно). Для того, чтобы главбуху могла быть предоставлена работа преподавателя, непосредственно у главбуха должен быть документ, подтверждающий, что она обладает необходимыми знаниями и навыками для работы преподавателя. В тоже самое время не забудьте, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников, работодатель обязан также предлагать вакансии, не требующие квалификации. Всего доброго.