Здравствуйте Елена. В соответствие со ст. 261 Трудового кодекса РФ не допускается расторжение трудового договора с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Тот факт, что договор не был заключен, не свидетельствует об отсутствии трудовых правоотношений. Таким образом в случае увольнения беременной женщины (т.е. внесения записи в трудовую книжку об увольнении), беременная женщина в месячный срок с момента увольнения вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула.. В том случае, если работа осуществлялась без какого-либо официального оформления,а также оформления прекращения трудовых правоотношений, также возможно обращение с иском в суд о признании правоотношений трудовыми, восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. При этом к исковому заявлению приложите все документы, свидетельствующие о факте работы. Исход их судебной практики можем предположить, что при правильном подходе вероятность удовлетворения исковых требования довольно велика. Всего доброго.