Здравствуйте. Трудовым кодексом РФ предусмотрен сокращенный срок обращения в суд по спорам об увольнении. Данный срок составляет 1 месяц. При этом течение данного срока начинается с момента увольнения или же с момента получения работником трудовой книжки. Если с момента вручения вам трудовой книжки не прошло 1 месяца, то вы вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения за прогул незаконным и изменения формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию. Однако ваше увольнение за прогул может быть признано незаконным только в том случае, если организацией был нарушен порядок вашего привлечения к дисциплинарной ответственности. В частности до издания приказа об увольнении, вам должны были предложить написать объяснительную по факту вашего отсутствия на работе и составить акт о том, что вам было предложено дать объяснение.. На предоставление объяснений вам обязаны были предоставить 2 дня. По прошествии 2 дней организация должна была составить акт о том, что объяснительная вами не представлена. Только после этого работодатель был вправе вынести приказ о привлечении вас к дисциплинарной ответственности за прогул и увольнении. Если этот порядок нарушен, то увольнение незаконно и приказ об увольнении должен быть судом отменен. В том случае, если вы пропустили срок обращения в суд, вы вправе одновременно с исковым заявлением о признании увольнении незаконным направить в суд ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд (при этом в ходатайстве укажите уважительные причины, которые не позволили вам своевременно обратиться в суд). Сразу оговоримся- не знание закона не является уважительной причиной для восстановления срока на обжалование. Всего доброго.