Работодатель вменяет дополнительную работу, не обусловленную трудовым договором
Здравствуйте. Я работаю в ЖКХ, устроен кровельщиком, начальство принуждает вдобавок к кровельной выполнять ещё и другой вид работы (не кровельной), например рубка деревьев, бетонные работы, чистка вентиляции. Имеет ли директор законность принуждать меня к выполнению не профильных работ? Если можно, предоставьте пожалуйста ссылку на статью в кодексе, в зависимости от того законно или не законно.
Здравствуйте, Сергей.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст.ст. 4, 60):
принудительный труд запрещен;
запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Если работодатель желает, чтобы вы выполняли ту работу, которая вам вменяется, он обязан получить ваше письменное согласие на это, а также заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, где будут прописаны условия данной работы, а также соответствующая доплата.
В соответствии с положениями статьи 352 Трудового кодекса РФ:
каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом.
Вы вправе обжаловать незаконные действия работодателя в вышестоящее учреждение (УЖКХ), в гос инспекцию труда, в прокуратуру либо в суд.
Надеемся, что наша консультация вам помогла.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.