Как взыскать задолженность по оплате труда после увольнения
Здравствуйте. Как быть с работодателем, который на протяжении 8-ми месяцев не выплачивает зарплату и на протяжении всего времени я думал, что работал официально. Я писал заявление о приеме на работу и отдавал трудовую книжку, а оказалось, что мои документы пролежали у работодателя просто так. Я не один такой, нас было около 15-ти человек. Что делать в данной ситуации?
Здравствуйте, Сергей Сергеевич.
Если вы уже уволились из данной организации и прошло 8 месяцев с даты увольнения, то получить заработанные денежные средства даже в судебном порядке будет уже невозможно.
Срок исковой давности для взыскания оплаты труда составляет 3 месяца с даты увольнения, а срок давности для установления юридического факта трудовых отношений - 1 месяц с даты увольнения (ч.1 ст.392 Трудового кодекса РФ).
Если же данные сроки вами не пропущены, обращайтесь в суд с соответствующим заявлением.
Заявление можно подать в суд по месту юридического адреса организации либо в суд по месту жительства.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.