Здравствуйте, Василина.

Вы не указали в вопросе, является ли ваш трудовой договор срочным?

Как мы понимаем, у вас именно срочный трудовой договор, который оформлен с определенными условиями.

По истечению действия срочного трудового договора он расторгается и работодатель не обязан вам предлагать вакантные места.

Вакантные места предлагаются работникам при проведении процедуры сокращения, а не увольнения по окончанию срока действия трудового договора.

Вот что говорит об этом трудовой кодекс РФ:

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Для возможности трудоустройства на освобождающееся вакантное место вам необходимо обсудить данный вопрос с работодателем, предоставив справки о том, что вы единственный кормилец в семье и других доходов не имеете.

Если вы подходите для работы заведующего хозяйственной частью учреждения, работодатель, возможно, примет положительное решение по вашему вопросу.

Всего доброго.