Естественно нужно оспаривать Ваше увольнение, посредством направления искового заявления в суд о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Основания для удовлетворения Ваших требований, мы полагаем, имеются поскольку, работодателем нарушена процедура увольнения работника по пункту второму статьи 81 Трудового кодекса РФ, а также нарушены положения статьи 180 Трудового кодекса РФ, также указывающая на обязанность работодателя совершить определенные действия при увольнении работника по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ. В соответствии с положениями статьи 180 Трудового кодекса РФ, работодатель должен предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников не менее чем за два месяца до увольнения, при этом такое уведомление должно производиться персонально под роспись работника. Данная обязанность работодателя относится к гарантиям работника, которые должны неукоснительно соблюдаться работодателем. Помимо предупреждения об увольнении, на работодателя возлагается обязанность изыскивать для работника, чья должность сокращается либо сокращается численность работников такой квалификации, иные возможные вакансии и предлагать работнику перевод на другую работу (должность). Судом, по всей видимости, если обстоятельства, подтверждающие соблюдение процедуры увольнения и гарантий работника при увольнении, не найдут подтверждения в ходе судебного разбирательства, Ваши заявленные требования будут удовлетворены в полном объеме, а в случае подачи Вами в суд требования о компенсации морального вреда, то и требования о компенсации морального вреда тоже.