В настоящий момент ответственность лежит именно на работодателе, так как при увольнении работника кадровой службы он должен был обеспечить передачу документации и трудовых книжек исполняющему обязанности на время поиска нового работника отдела кадров. Процедура передачи кадровой документации не нашла своего отражения в нормативно-правовых актах. Тем не менее на практике сложились определенные правила ее проведения.