Здравствуйте, Ксения. Работодатель, при причинении ему работником ущерба (за исключением ущерба умышленного и наказуемого в уголовном или административном порядке), не может взыскать более ОДНОГО среднемесячного заработка, при этом, сумма среднемесячного заработка может удерживаться из каждой заплаты в объеме не более, чем 20 % (50% и 70% к случаям возмещения недостачи не относятся). Всего доброго.