Добрый день! У меня сменный график работы, работаю в тепло-генерирующей компании, машанистом насосных установок, характеристика условий труда по степени вредности - 3,2, работаю 12 в день, 12 в ночь, 2 дня дома, т.е. дополнительно оплачиваются ночные часы. Работодатель принес на ознакомление график на апрель 2014 г., в котором я работаю только днем весь месяц по 8 часов в день, т.е. недоработки по часам у меня не будет, но в оплате ночных часов я существенно потеряю. (вызвано это тем, что приняли лишнего человека, и если мы все будем ходить посменно, у всех будет недоработка, которую работодатель вынужден будет компенсировать)Правомерно ли это? Может ли работодатель без согласия работника, поменять на месяц сменную работу на ежедневную? В трудовом договоре не прописано про сменный график работы, просто указано, что 40 - часовая неделя, но по факту работа всегда была сменной, т.к. там невозможно работать только в день, насосы работают круглосуточно. Я всегда работал посменно (больше 5 лет), а теперь меня ставят вторым машинистом, т.е один машинист будет ходить 8 часов каждый день, а другие так и продолжают работать посменно. Считаю, что это нарушает мои права. Как мне избежать этого? Могу ли я отказаться? Как лучше поступить в такой ситуации? г чита