Здравствуйте Лидия Николаевна. Как мы поняли из вашего вопроса, сократили вашу основную должность не уведомив при этом в установленный срок. В таком случае вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении в должности. Работодателем нарушен порядок увольнения при сокращении численности или штата работников. Как вы правильно написали, кроме тог, что вас должны были уведомить не позднее чем за 2 месяца до предполагаемого сокращения, так работодатель обязан был предлагать вам все имеющиеся вакансии в организации. Кроме того, обращаем внимание ваше так же и на то, что все предложения, а также уведомление о предполагаемом сокращении должны были быт в письменной форме. Всего доброго.