Вопрос 50539 Работаю приемщиком товара на складе 1.5 года в Х5 ритейл групп.
Работаю приемщиком товара на складе 1.5 года в Х5 ритейл групп. Являюсь матерью-одиночкой.Работа осуществляется 4-мя сменами по графику 2/2. Впервые руководство склада вынудило перевестись меня из смены 2 в смену 3 объясняя перевод производственной необходимостью. Я согласилась и перевелась.Спустя ущё год моей работы руководство снова в приказном порядке заставляет меня подписать новый перевод уже в 4 смену. На данный момент я не имею возможности перевестись и работать в новой смене.Не с кем оставить 6-летнего ребенка. Ситуация: за полтора года меня мать-одиночку вынуждают переводиться из смены в смену второй раз.За полтора года работы на данном складе получила дисциплинарное взыскание- выговор( 7 месяцев назад) и 4 служебные записки с бъяснительными на них от моего лица.Законны ли действия руководства? Могут ли меня перевести без моего согласия?
Наталья
Ответ
Трудовое законодательство РФ не запрещает работодателю привлекать женщин, воспитывающих детей без супруга, к работе в вечернее время. Есть только ограничения на работу в ночное время. В соответствии со ст.96 ТК РФ матери, воспитывающие без супруга детей в возрасте до пяти лет, могут привлекаться к работе в ночное время (с 22 до 6 часов) только с их письменного согласия, при этом они имеют право отказаться от работы в ночное время.
Перевод без согласия возможен по производственной необходимости, так как ребенку более 5-ти лет. Однако, такой перевод должен быть документально оформлен приказом.
Ольга Евгеньевна
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.