Вопрос 49534 Добрый день! Вопрос касается трудовых отношений - выхода из

Добрый день! Вопрос касается трудовых отношений - выхода из отпуска по уходу за ребенком (1,5 года). О нем я предупредила руководителя несколько месяцев назад. За 3 дня до даты моего выхода мне по телефону сообщают, что в связи со структурными изменениями и тяжелой ситуацией на предприятии у меня 2 варианта развития событий - 1) увольнение по соглашению сторон или 2) перевод в другой отдел с сохранением зарплаты (работала до декрета в Финансах, предлагают работать в отделе Продаж). Вопрос - правомерен ли вариант номер 2) (меняет ли он существенным образом труд.отношения, должны ли меня были предупредить об этом за 2 мес., требует ли он письменного согласия, какие последствия при моем отказе от такого варианта)? Спасибо.

Ирина

06.02.2014 13:27Трудовое право

Ответ

Здравствуйте, Ирина. Вариант № 2 правомерен. В данном случае, если реорганизация произошла недавно, работодатель не мог уведомить вас ранее. Другое дело, если после реорганизации прошло более 2-х месяцев. Ваше согласие на перевод требуется, а при отказе вы можете быть уволены. Ст.75 ТК РФ: Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. Изучите главы 12 и 13 ТК РФ. Всего доброго.