Произошел несчастный случай на производстве, в результате мне дали инвалидность и ограничения в работе. Мне предложили работодатели работу противопоказанную по медицинским заключениям. Я отказ не писала, а написала на отдельном листе, что они нарушили законодательство "Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья". Составили акт без моего присутствия, что я ответила устно отказом от предложенной работы (фактически этого не было). А также написали мне письмо об отсутствия у них работы для меня по медицинским показаниям. В результате меня уволили п.8 ст.77 ТК написали в приказе сразу два основания увольнения «за отказ работника от перевода на другую работу, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы». Переписали полностью статью из ТК РФ. Подала иск в суд на изменение формулировки приказа увольнение по одному основанию т.е.«Уволить из-за отсутствие у работодателя соответствующей работы». Суд отказал, коротко изложу «Не нарушены права». Как доказать в апелляции, что бы изменили формулировку увольнения "уволить из-за отсутствия работы". Разница есть либо я пренебрегаю работой и не хочу работать, либо нет для меня работы и мне негде работать. В общем правомерно ли увольнять сразу по двум основаниям за отказ от предложенной работы либо отсутствие работы? Как доказать документально, что они не правы?