В соответствии со ст.58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Кодекса. В части первой ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Таким образом в срочных трудовых договорах не всегда указывается именно календарная дата его окончания. Однако, во всех случаях срок трудового договора не может быть больше пяти лет. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Обратитесь к юристам по месту жительства, предоставив все копии ранее заключенных (и действующего) срочных договоров, для юридической оценки и решения вопроса о правомерности заключения именно срочных договоров. Возможно, рабочее место удастся сохранить, если данные договоры можно будет признать бессрочными.