Достаточно не простой вопрос и ситуация тоже не простая. Связана она с тем, что фактически Ваше увольнение никаким образом не оформлено, как и не оформлено соглашение между Вами и работодателем о Вашем увольнении без соблюдения двух недельного срока, установленного статьей 80 Трудового кодекса РФ. Правильным было бы с Вашей стороны 16 числа написать в адрес работодателя заявление о предоставлении Вам копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки и произвести окончательный расчет, тем более что такая обязанность у работодателя предусмотрена статьей 84.1 Трудового кодекса РФ. Если до настоящего времени Вы этого не сделали, обязательно в самое ближайшее время сделайте. В заявлении укажите также об имевшей место между Вами договоренности об увольнении с 16 числа соответствующего месяца. Подачу данного заявления, мы считаем, необходимо обосновывать необходимостью подтверждения обстоятельств, что такая договоренность между вами была, а Вы соблюли все обязанности, возложенные на Вас Трудовым кодексом РФ, при увольнении по собственному желанию, а также в целях исключения ситуации, когда работодатель уволит Вас за прогул, ведь 17 числа Вы на работу не явились, при этом уволены не были. Если с доказательствами о том, что такое соглашение об увольнении без предупреждения за две недели между Вами и работодателем было достигнуто, проблем не возникнет, то Вам следует обратиться в суд, с требованиями о возложении на работодателя обязанностей по выдаче Вам трудовой книжки и копии приказа об увольнении, а также требований о взыскании денежных сумм, подлежащих уплате Вам в день увольнения 16 числа.